| 制度建设 | 根据集团公司人事管理要求及公司发展需要,建立公司人事管理制度。 | |||||
| 政策研究 | 定期对劳动的政策法规、行业环境进行分析为管理层提供决策支持。 | |||||
| 人事管理 | 根据公司发展战略要求，负责协助制定、实施公司人员年度计划和人工费计划，负责公司人员招聘，合同签订，入离职手续办理，人员培训，统计人员考勤并核算工资。 | |||||
| 工作协调 | 处理上级机关及政府部门的关系；联络疏导内部各岗位之间关系，确保工作的正常开展。 | |||||
| 制度建设 | 根据集团公司人事管理要求及公司发展需要,建立公司人事管理制度。 | |||||
| 政策研究 | 定期对劳动的政策法规、行业环境进行分析为管理层提供决策支持。 | |||||
| 人事管理 | 根据公司发展战略要求，负责协助制定、实施公司人员年度计划和人工费计划，负责公司人员招聘，合同签订，入离职手续办理，人员培训，统计人员考勤并核算工资。 | |||||
| 工作协调 | 处理上级机关及政府部门的关系；联络疏导内部各岗位之间关系，确保工作的正常开展。 | |||||
