<p>你好，我是招商银行的人事经理，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答：</p><p><br></p><p><br></p><p>1、公司是做什么的？</p><p><br></p><p>招商银行在业内有着不错的口碑，无论从规模、利润、产品、服务以及发展平台，都是一家值得关注的企业。信用卡业务每年贡献招行近三分之一的利润。</p><p><br></p><p>2、是不是办信用卡啊？</p><p><br></p><p>是的，但是区别于其他银行在路边摆摊，那样不正规，我们银行也坚决禁止这种营销模式，招行有大量的自主申请的名单，通过名单进行客户开发及后续的客户经营，从而保持客户的长期增长。</p><p><br></p><p>3、怎么做？工作模式？</p><p><br></p><p>我们的客户30%-40%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动申请办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有3-5个。</p><p><br></p><p>4、收入？</p><p><br></p><p>在招行，大部分同事的薪资范围在8000-13000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，底薪4600-5400元，经过培训之后，没有人拿不到底薪的，这个请放心。</p><p><br></p><p>5、福利？</p><p><br></p><p>五险一金（入职即购），疫情补贴（入职满3个月，700元/月），防暑降温费（1800元/年），季度津贴（1500元/季度），工龄奖金（入职满一年，150-500元/月），节日福利，带薪年假，年度体检，免费行服等</p><p><br></p><p>6、发展？</p><p><br></p><p>带薪培训一周——这是目前很少有单位愿意做的事情。</p><p><br></p><p>工作满一年，发展主要有四条路：</p><p><br></p><p>1、成为主任，带一个自己的20人团队；</p><p><br></p><p>2、转岗市场营销或者消费信贷等其他部门；</p><p><br></p><p>4、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。</p><p><br></p><p>入职满9个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。</p><p><br></p><p>6、是正编还是借聘？</p><p><br></p><p>所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满一年通过自己的努力转成正式员工。</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>总的来说，在招行工作：</p><p><br></p><p>第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭；</p><p><br></p><p>第二，收入可控，不会因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入；</p><p><br></p><p>第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。</p><p><br></p><p>隔行如隔山，描绘得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。</p><p><br></p><p>希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。</p><p><br></p>
