岗位描述：
1、教学对象:4—18岁的青少年儿童；
2、教学内容:对课程统筹规划，做好教案，对学员进行基础的个人技术、技战术演练、专业体能训练进行带课教学工作，并与家长保持良好沟通，完成教学工作并保证课程质量；
3、招生：4—18岁的有相关兴趣的学员；
4、接待来访客户，全面、准确、有针对性的推荐合适的培训课程和产品，促成订单。
任职要求：
1、男女不限,接受实习生及应届毕业生；
2、热爱体育运动，有耐心、为人诚恳、工作态度积极，踏实肯干；
3、体育院校毕业、专业队教练、退役队员、校队成员以及运动爱好者；
4、对该项球类有一定认知，熟悉该项运动的各项内容；
5、没经验的，只要热爱体育行业，可以从助教开始，我们手把手教学教会你。
薪资福利待遇：
1、薪酬包括：月底薪+提成+绩效奖金+团队奖金+活动奖金+年终奖金+意外保险+广阔的晋升平台+球鞋奖励+优秀员工带父母旅游；
2、 购买五险：包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
3、 员工假期：享有法定节假日，享有带薪年假及婚假、生育假、陪产假等
4、节日福利：春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日礼品；
5、 生日福利：公司为每月定期举行生日会庆祝。
6、 团建活动：公司每月一次团建活动，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情。
7、 晋升机制：公司为员工制定了完善的晋升机制，为员工的职业发展提供了良好的平台。
8、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、看电影、唱K、每月举办生日会、年度晚会、不定期旅游活动、定期每周组织篮球员工比赛、每三个月组织一次优选员工大赛。
四、应届生培养方案如下：
、课程专业代表—场馆运营经理—项目负责人—公司副总/股东—分公司负责人（公司给予政策支持）
-----应届生运营经理培养计划（半年）
、助教—初级教练（启蒙班、基础班）—中级教练（提高班）—高级教练（技巧班）--教练组长—技术总监
-----应届生教练培养计划（3个月）
