1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试、进行薪资谈判、安排候选人入职；
4、候选人入职后，后续跟进工作；
5、熟悉劳动法律法规，规避风险；
6、办理劳动关系中相关手续，报到、转正、调动，离职等；
7、领导交办的其它事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、优先人力资源等相关经验；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：
朝九晚六、周末双休
